Длительность
6 месяцев
Формат
онлайн
Старт
14 июля
Оценка курса
4.7
Партнер курса
Роль HR специалистов в кризис возрастает: они переводят сотрудников на удаленку и сокращают издержки, проводят срочное переобучение и контролируют эффективность работы.
Сейчас лучшее время для оцифровки и автоматизации всех HR процессов. Применение HR-аналитики может помочь бизнесу повысить:
Эффективность сотрудников
Скорость обучения и переобучения
Продажи компании
* по данным исследования, проведенного MIT и IBM
Скидка 40% на курс
Забронируйте курс по спеццене — со скидкой 40%!
Как устроен курс
Бизнес-задачи из индустрии
За время учёбы вы решите десятки бизнес-кейсов по внедрению data-driven подхода в HR из самых разных индустрий, и научитесь применять их у себя.
Сбор и анализ данных
На курсе вы получите полное представление в пошаговом формате о построении системы сбора и анализа данных, а также трансформации бизнес-процессов через метрики.
Автоматизация процессов
Вы научитесь автоматизировать HR-процессы: скоринга кандидатов, коммуникаций внутренних и внешних, рекрутмента, сбора информации о климате внутри компании, КДП и обучения. Все это с применением современных сервисов, используемых в технологичных компаниях.
В основе курса разбор бизнес-процессов на примере кейсов компаний лидеров рынка. Вам не обязательно обладать навыками в аналитике и использования специальных аналитических инструментов. На курсе мы рассмотрим универсальные инструменты и подходы, применимые к любому формату бизнеса, где работает более 50 сотрудников.
Курс подойдет вам, если вы:
HR-специалист
Если вы работаете с воронками найма, обучения, увольнений и переводов сотрудников, занимаетесь вопросами мотивации и аттестации кадров. Курс поможет оцифровать эти воронки, автоматизировать процессы и оптимизировать управление персоналом.
HR-D
Сможете понять, какие процессы можно автоматизировать, как разгрузить HR-специалистов и сократить время на подбор персонала, увеличить эффективность и вовлеченность сотрудников. Научитесь принимать решения на основе данных.
Руководитель или владелец бизнеса



Поймете, что дает аналитика в HR-процессах, как оптимизировать HR-процессы. Научитесь управлять вовлеченностью сотрудников, прогнозировать увольнения.
Программа обучения
Часть 1: Планирование работы HR на основе данных
Data driven подход в сфере HR : ключевые KPI, метрики, дашборды, ROI, воронки привлечения кандидатов, планирование ФОТ на разных этапах развития компании.

— 4 недели, 3 часа/неделю
— 8 бизнес-кейсов
— оцифровываем ключевые метрики и показатели, планируем работу
Часть 2: Оцифровка привлечения и найма сотрудников
Создание инфраструктуры для найма: воронки привлечения, рекомендации, онбординг, портрет кандидата, быстрый скоринг, CRM-системы

— 4 недели, 3 часа/неделю
— 10+ бизнес-кейсов
— Продумываем инфраструктуру данных, разбираем основные подходы и системы, изучаем рынок
— Прогнозируем сроки найма позиций, требуемые ресурсы, компенсационную политику и анализ рынка вакансий
Часть 3: Оцифровка развития и удержания сотрудников
— 4 недели, 3 часа /неделю
— 10+ бизнес-кейсов
— Прогнозируем срок жизни сотрудника, оцениваем эффективность обучения, предсказываем увольнения, проводим асессмент
— Формируем цели и KPI для HR-направления от целей компании и договариваемся с партнерами внутри компании (CEO и др.)

Часть 4: автоматизация рекрутмента и онбординга сотрудников
— 4 недели, 3 часа /неделю
— 10+ бизнес-кейсов
— автоматизация воронки кандидатов: размещение, загрузка, тэгирование, приглашение на различные этапы собеседований
— построение автоматических отчетов по каналам, этапам
— создаем автоматизированную систему онбординга и оформления сотрудников
Часть 5: настройка внутренних коммуникаций и развития сотрудников
— 4 недели, 3 часа /неделю
— 10+ бизнес-кейсов
— настройка каналов внутренних коммуникаций (таск-менеджеры, корпоративные википедии, опросники, информирование)
— построение корпоративных T&D систем для развития и мотивации сотрудников
— автоматизация системы ассессмента и C&B-систем
Часть 6: Визуализация и использование современных HR-технологий
— визуализация ценности и результатов работы HR для других отделов (Tableau, Power BI или Excel+PowerPoint)
— ML-прогнозирование в HR
— использование AI-технологий и сервисов
— говорим с CEO и другими топами на их языке - рассказываем о HR процессе с точки зрения цифр и метрик
Получите полную программу курса
Преподаватели и менторы
Ксения Глашкина
Руководитель отдела управления продуктами и бизнес-анализа компании Goodt
Виктория Пискарева
Автоматизация HR-процессов в Х5, Ex-Руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Бургер Кинг
Сергей Кожемякин
Заместитель исполнительного директора AGIMA, эксперт в сфере найма и обучения персонала на основе данных
Ольга Бруяко
Senior HR Specialist Сколковский институт науки и технологий (Skoltech)
Антон Платонов
CEO HRBoard, более 8 лет занимается автоматизацией HR-процессов, среди клиентов – Сбербанк, Промсвязьбанк, X5, преподаватель MBA в МИРБИС, автор канала "ЭЙ, HR!"
Ментор курса
Полина Лукина
Ментор курса, аналитик Rumbler Group
В HR аналитике 3.5 года, создавала системы hr-отчетности с нуля в рознице и в IT компании, проводила ad hoc исследования с целью подкрепления создаваемых политик статистическими данными о целевых аудиториях и процессах.
Мы собрали выпускников курса и попросили дать обратную связь
Отзывы
Курс не просто научил меня делать что-то лучше или делать что-то еще. Нет. Он просто наглядно показал мне, что за 7 лет существования своего бизнеса я не сделал ровно ничего, чтобы он был успешным или хотя бы стабильным. Не сделал ничего системного, измеряемого и предсказуемого. А сделать можно и нужно.
Евгений Жуйков
Сооснователь ИнженерАль
Отличный симбиоз теории и практики (да-да, многое придется делать собственными руками). Блестящие спикеры, реальные технологии, которые можно и нужно применять уже сейчас. Спасибо SkillFactory за эти новые знания!
Маргарита Родионова
Маркетолог
Это курс, на который ты приходишь "добрать" то, чего тебе не хватает в ежедневной работе, а уходишь с другим взглядом на маркетинг и пониманием, что завтра это будет гигиеническим минимумом для любого маркетолога. На рынке, где важно все время "бежать", чтобы хотя бы оставаться на месте, это - отличная беговая тренировка
Наталья Проскурина
Сбербанк, бренд-менеджер премиального сегмента "Сбербанк Первый"
В отличие от других курсов, которые я посещала, курс от SkillFactory максимально полный. Освещаются все темы, нет сухой теории - происходит погружение в каждую из тем, тут все можно "трогать руками". Дипломная работа - это работа над реальным проектом с реальным заказчиком. Это очень круто!
Эльза Цахланова
Web-аналитик
После успешного обучения
Сертификат
Персональный сертификат о прохождении курса. По запросу предоставляется на английском языке
Развитие карьеры и бизнеса
— консультации с ментором в течение обучения,
— доступ к закрытому клубу выпускников и партнеров,
— подборки инженеров, инсайты рынка поставшиков данных,
— проекты в ваше портфолио.
Сообщество
Сообщество экспертов с бизнес-опытом из разных сфер
Запишитесь на курс
Курс стартует: 14 июля
Осталось 6 мест
Стоимость обучения
Можно в рассрочку на 12 месяцев. Банки партнеры:
41 900
р
70 000 р
-40%
до 15 июля
Оплата для юридических лиц
Ваша выгода при оплате по безналичному расчету от юридического лица
Обучение за счет работодателя
Для запроса документов забронируйте курс через форму и выберите пункт «Оплатить как юр лицо» или напишите на почту info@skillfactory.ru.
Быстрая оплата
Дополнительная скидка 5% при оплате обучения с использованием договора-оферты: для юридических лиц
Обучение группы сотрудников
При оплате обучения работодателем группы сотрудников:
- от двух человек - 5%
- от пяти и более - 10% + один курс "Аналитика для руководителей и владельцев бизнеса" в подарок.
Гибкость оплаты от юридических лиц
Возможность начать обучение по гарантийному письму, пока происходит согласование документов. Менеджер может предоставить вам образец гарантийного письма
Документы
Все необходимые закрывающие документы будут предоставлены в течении 5 дней после окончания курса
Описание программы для руководства
По Вашему запросу менеджер предоставит презентацию курса в формате PDF, которую можно показать руководству
Жизнь в SkillFactory
Уроки с упором на практику

Вы не просто изучаете алгоритмы, а учитесь использовать их в решении реальных бизнес-задач. После обучения сможете сразу использовать навыки в деле, а не разбираться с тем, как приспособить знания к жизни.

Уроки доступны на онлайн платформе, для вдумчивого изучения в любое время.


Помощь преподавателя и коллектива

Если что-то не получается, вы не остаетесь один на один с трудностью. Рядом преподаватель, который поможет разобраться с проблемой.

Учиться в коллективе лучше, когда видишь успехи остальных. Если у кого-то получается лучше, это подстегивает к более активным действиям. Если получается лучше остальных, то вы помогаете коллегам.
Общаемся и помогаем друг другу в Slack

Для курса создается сообщество в Slack. В нем участники делятся впечатлениями и решениями задач, спрашивают совета, а преподаватель всё подробно разъясняет.


Делаем домашние задания

Тут все очевидно: чтобы научиться, нужно практиковаться. Дома вы делаете задания, решаете кейсы, а преподаватель и сокурсники вам в этом помогают.
Работаем в команде на хакатоне

Вы будете работать в команде в условиях жесткого дедлайна: создавать гипотезы, кодить, проверять. Опыт проведения хакатонов на других наших курсах доказывает, что это очень важный и полезный для студентов навык.

У нас учатся сотрудники компаний