Онлайн-курс рекрутинга в IT
Работайте в индустрии без навыков программирования: помогайте компаниям находить таланты
Освойте инструменты рекрутера и начните карьеру уже через месяц
Развивайтесь в сфере, которая активно растет
Работайте в штате или на фрилансе, из офиса или удаленно
длительность курса по рекрутингу
Длительность:
3 месяца
формат обучения
Формат:
онлайн
Уровень:
с нуля
уровень с нуля
Старт потока:
2 февраля
старт курса

Курс «IT-рекрутер»

12 : 10 : 44 : 16
40%
скидка до
дней
часов
минут
секунд
Бесплатная стажировка в
Daruma - международное агентство по рекрутменту

IT-рекрутер

Курс • с нуля
Профессия
Присоединитесь к новому потоку или начните учиться в удобное время
IT-рекрутер — важное звено в запуске любого продукта. Он ищет и отбирает талантливых айтишников.

Кто такой IT-рекрутер

Профессия рекрутера — комфортный старт в IT. Такому специалисту не нужно знать программирование или хорошо разбираться в узких областях индустрии.
Для него важны навыки проведения технических интервью и понимание IT-среды.
HR-менеджер в IT
Новичок в рекрутинге
Новичку, который хочет сменить профессию и стать IT-рекрутером
HR-менеджеру, который хочет глубже разобраться в IT-рынке

Кому подойдет этот курс

Хочет работать рекрутером в IT-компании
Тому, кто хочет зарабатывать на фрилансе без отрыва от учебы, декрета или другой деятельности
Хочет работать рекрутером в IT-компании
Всем, кто хочет работать HR в IT-компании и много общаться
По данным сайта hh.ru, в России сейчас открыто 2000+ вакансий в IT-рекрутинге
Рынку требуется все больше профессионалов, которые специализируются в IT-рекрутинге.
вакансии в рекрутинге
Зарплата выше, чем у рекрутера в любой другой сфере. Это связано со сложностью задач, которые предстоит решать каждый день.
Дарья Непевная,
куратор курса «IT-рекрутер»,
co-founder компании Daruma
«
Их ищут компании в IT и GameDev, е-commerce, EdTech и FinTech, в банковской сфере, медицине и пищевой промышленности.

Сколько получает IT-рекрутер

Recruitment Team Lead
Middle с опытом 1 год и больше
Junior с опытом менее полугода
Head of Recruitment
Senior с опытом 2−3 года
110 000–220 000 ₽
50 000–100 000 ₽
30 000–50 000 ₽
200 000–335 000 ₽
100 000–200 000 ₽
*По данным hh.ru и indeed.com
Junior-специалист по рекрутменту
И такие услуги востребованы компаниями. Например, к фрилансерам обращаются, когда нет рекрутера в штате или текущий специалист не справляется с задачей.

IT-рекрутеры часто работают на фрилансе

работать без привязки к компании или офису
выбирать заказчиков и регулировать нагрузку
совмещать карьеру с учебой или уходом за детьми
Фриланс дает возможность
* Вы получите бонус, когда кандидат пройдет испытательный срок.
Junior
Middle
Senior
Уровень соискателя
160 000 ₽
270 000 ₽
90 000 ₽

Ваш бонус* от закрытия вакансии в сфере IT

160 000 ₽

Что вы научитесь использовать в работе

Портрет кандидата
Boolean search
HH, Хабр Карьера
Поиск в соцсетях
Sourcing Extensions
Воронка рекрутинга
Х-Ray-поиск
Хантфлоу
Notion
GitHub
Это описание сотрудника, которого компания ищет на позицию, с нужными характеристиками и профессиональными компетенциями.
Это способ поиска профилей и резюме соискателей с помощью специальных логических операторов.
Это сервисы, где чаще всего ищут кандидатов на IT-вакансии
Это один из самых эффективных инструментов для нетворкинга и подбора кандидатов на вакансию
Это автоматизированное решение для поиска персонала.
Это инструмент для найма сотрудников, который позволяет отслеживать статистику на на каждом этапе.
Это сканирование сайтов на наличие ключевых слов.
Это облачная CRM для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов.
Это облачная платформа для хостинга и совместной разработки продуктов.
Это приложение, которое предоставляет базы данных, канбан-доски, вики, календари и напоминания.
03
04
7 из 10 работодателей нанимают людей с опытом

Вы получите реальный опыт

Это формат, где студенты решают реальные задачи бизнеса. У вас будет опыт, которого так не хватает выпускникам онлайн-школ. Вместе с ментором вы решите кейс для компании-партнера — и получите фидбэк от потенциального работодателя.
Реальный опыт даст студентам:
Реальные проекты в портфолио
Участие в стажировках и хакатонах
Шанс получить оффер от компании-заказчика
Опыт работы над проектом в команде
01
02
Поэтому мы придумали Фэктори

Отбор кандидатов на вакансию

Пройдете все этапы рекрутинга — от сорсинга кандидатов и проведения первого скрининга до интервью. В результате отточите навыки, нужные в сфере HR, получите кейс в портфолио, сертификат о практике и рекомендации по карьере от экспертов в найме. Лучшие студенты могут попасть на стажировку в Top selection.
  • Сорсинг
  • Первый контакт
Top Selection - агентство по рекрутменту
  • HR-интервью

Партнеры, которые помогли нам подготовить курс

Карьерный центр Skillfactory
Daruma - международное агентство по рекрутменту
Международное рекрутинговое агентство
  • суппорт HR,
  • аутсорсинг рекрутинга,
  • корпоративное обучение для кадровых и инхаус рекрутеров.
Центр карьеры Skillfactory
  • составление резюме и портфолио,
  • построение карьерного трека,
  • подготовка к собеседованиям.

Чему вы научитесь

  • Проводить первое интервью и составлять опросники
  • Делать первичный отсев и давать обратную связь

Работа с заявками

  • Искать кандидатов по составленной карте
  • Пользоваться разными источниками поиска

Сорсинг

  • Проводить HR-интервью и анализировать результаты
  • Проводить технические интервью IT-специалистов

Интервью

  • Создавать продающие описания вакансий
  • Разбираться в лучших площадках размещения

Вакансии

  • Выстраивать процесс телефонного скрининга
  • Отрабатывать возражения, собирать обратную связь

Переговоры

  • Доводить успешного кандидата до оффера
  • Закрывать заявку аналитикой и рефлексией

Аналитика и ретро

Изучение технической составляющей IT-профессий и рынка
Работа с CRM-базами Хантфлоу

Помимо этого вас ждет:

Сорсинг с помощью HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK
1
3
2
4
Сорсинг способами Х-Ray, Boolean search

Во время обучения вы получите

Помощь кураторов, которые следят за вашим прогрессом и остаются на связи весь курс
Ответы на все вопросы и постоянная обратная связь от менторов по проделанной работе
Поддержку по всем учебным вопросам в течение 1 часа в рабочее время
Дружное сообщество, групповые проекты и работа в команде
Координатор решает вопросы, связанные с обучением на курсе, отвечает за организационные вопросы и следит за прогрессом. Напишет студенту, если он долго не занимается, соберет обратную связь.
Ментор проверяет домашние задания и проекты. Дает подробную обратную связь в течение 60 часов после сдачи работ. Отвечает на вопросы студентов в течение 6 часов в рабочее время.

Эффективный формат онлайн-обучения

В любое время и в любом месте с мобильного, планшета или ноутбука

Учитесь без отрыва от работы. Выделяйте столько времени, сколько есть прямо сейчас — 15 минут или 2 часа.

Без просмотра многочасовых онлайн-митапов

Короткое видео + текстовая выжимка из урока + практические задания = Экономия вашего времени
Сжатые блоки из теории будут чередоваться с практикой. А чтобы вам было удобно делать домашнее задание, мы подготовили конспекты по всем темам.

С фокусом на практику — 5 разных форматов

Чтобы вы быстрее развили нужные навыки, у нас есть 5 видов практики: тренажеры, тесты, домашние задания, хакатоны и сквозные проекты. Чередование разных форматов поможет вам усвоить знания максимально эффективно.
20% теории + 80% практики = 100% результат

С содержательной обратной связью

Менторы помогают освоить необходимые навыки — проверяют домашние задания, отвечают на вопросы, помогают разобраться в сложных темах. Их задача — помочь вам дойти до конца курса.
Координаторы постоянно на связи, чтобы решить любой организационный вопрос. Кроме того, они постоянно подбадривают и мотивируют студентов, потому что знают — учиться иногда бывает действительно трудно.
Наши выпускники чаще всего довольны менторской поддержкой и оценивают ее на 9,1 балла.

С эффективной подготовкой к трудоустройству

Во время обучения вы будете тренироваться на настоящих кейсах, а в командных проектах решать задачи для реальных заказчиков. На стажировках в компаниях-партнерах получите шанс отточить навыки на практике и пообщаться с работодателями.

Программа обучения

Вход в профессию — основы IT-рекрутинга

Темы раздела:
В результате вы:
  • будете понимать потребности заказчиков в IT
  • создадите карту IT-специальностей
  • узнаете о типичных ошибках начинающих IT-рекрутеров и о том, как избегать подобных просчетов
  • освоите навыки копирайтинга
  • начнете разбираться в площадках размещения вакансий: HH, «Хабр», АТС «Хантфлоу», Amazing Hiring
  • получите опыт в сорсинге: поиске кандидатов неочевидными способами, использовании булевых запросов.
Знакомство с профессией. Как стать хорошим IT-рекрутером
Что делает хорошего IT-рекрутера
Как провести интервью с заказчиком
Как собрать полный портрет вакансии
Как сделать продающее описании вакансии
Где искать кандидатов
Снятие заявки. Как провести интервью с заказчиком
Как задавать вопросы заказчику для распаковки вакансии
Как составлять опросники для заказчиков
Как делать отбор и приоритизацию кандидатов — на примере QA
Как составить описание вакансии
Распространенные IT-профессии
Термины, которые в них встречаются
Написание продающих текстов
Размещение вакансий на подходящих площадках
Работа с брифом
Сорсинг. Поиск кандидатов — уровень 1
Карта поиска кандидатов
Площадки для поиска
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную роль
Сорсинг. Поиск кандидатов — уровень 2
Поиск кандидатов в неочевидных источниках. Прямой поиск
Использование булевых и X-Ray-запросов
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль

Коммуникация с кандидатами

Темы раздела:
В результате вы:
Коммуникация с кандидатами
  • научитесь создавать шаблоны для интервью с кандидатами
  • начнете общаться с реальными кандидатами и создавать шорт-листы
  • натренируете навыки активного слушания, внимательности и адаптивности
  • начнете глубоко понимать суть медиации в переговорах
  • научитесь расширять сеть профессиональных контактов
  • будете применять инструменты для подсчета воронки
Начало коммуникации
Первый скрининг
Создание шорт-листа кандидатов
Продажа кандидатам дальнейших встреч
Ведение переговоров
Презентация кандидатов заказчику
Ведение переговоров с заказчиком по дальнейшей работе с заявкой
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль
HR-интервью
Создание шаблона HR-интервью
Вопросы кандидату, раскрывающие его сильные и слабые стороны
Интерпретация результатов HR-интервью
Техническое интервью
Создание шаблона технического интервью
Вопросы кандидату, раскрывающие соответствие его хард скилов заявке заказчика
Интерпретация результатов технического интервью
Офферная работа и координация
Обратная связь от заказчика для успешных и неуспешных кандидатов
Создание офферов и отработка возражений по ним
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль

Стажировка. Полный цикл рекрутмента

Темы раздела:
Как построить стратегию офферной работы
Как установить доверительные отношения с кандидатом и заказчиком
Как давать бережную обратную связь
Как презентовать оффер
Как пользоваться базовыми аналитическими инструментами рекрутера
В результате вы:
  • Натренируете навыки активного слушания, внимательности и адаптивности
  • Начнете глубоко понимать суть медиации в переговорах
  • Научитесь расширять сеть своих профессиональных контактов
  • Будете применять инструменты для подсчета своей воронки
Выполните весь цикл рекрутмента — от снятия заявки до оффера.

Бонусный модуль. Рекрутинг на международном рынке

Темы раздела:
Рынок труда в разных странах
Особенности поиска кандидатов на международном рынке
Технологические тренды в разных странах
Работа с иностранными кандидатами
В результате вы:
  • освоите поиск кандидатов за границей и расширите свои возможности
  • начнете разбираться в трендах и профессиональных сообществах в разных странах
  • получите советы по выбору кандидатов, адаптации их к местной культуре и организации процесса найма
Заполните форму и получите подробную программу курса
А еще консультацию специалиста, чтобы не осталось вопросов
Государственная лицензия № 41 164
Сертификат об успешном окончании курса «Профессия IT-рекрутер»
Сертификат об успешном окончании курса «Профессия IT-рекрутер». Текст документа можно перевести на английский язык.
Школа Skillfactory ведет образовательную деятельность на основании государственной лицензии № 41 164

Сертификат

Автор и куратор курса

Дарья Непевная
  • 15 лет в IT HR.
  • Построила две рекрутинговые компании — Index, Daruma.
Куратор — это эксперт из IT с большим опытом работы. Он разрабатывает программу обучения, в которой учитывает запросы отрасли и актуальный портрет специалиста, востребованного на рынке труда.
Куратор — это эксперт из IT с большим опытом работы. Он разрабатывает программу обучения, в которой учитывает запросы отрасли и актуальный портрет специалиста, востребованного на рынке труда.
  • Была соорганизатором первой рекрутинговой конференции в Москве Index-Tech.
  • Руководила IT-подбором в компании Х5FoodTech.
  • Принимала участие в подборе для компаний: S7 Tech, Avito, X5, Яндекс, Mail.ru и другие.

Преподаватели и авторы курса

Ваше резюме после обучения

Снимала заявки с заказчика

— Работала в ATS Хантфлоу

— Размещала вакансии на разных площадках: hh, link, tg каналы

— Работала с откликами, проводила короткие телефонные интервью с кандидатами

— Составляла стратегию поиска и искала IT-специалистов (Хабр Карьера, Linkedin, HeadHunter, Podbor, Amazing hiring)

— Проводила HR и технические интервью с IT-специалистами

— Писала сопроводительные письма для заказчиков

— Вела успешные переговоры с кандидатами и заказчиками, работала с возражениями

— Успешно закрывала вакансии

— Проводила анализ своей работы и знаю, что такое воронка рекрутмента
*Реальные задачи Центра карьеры в рамках обучения на IT-рекрутера.
IT-рекрутер
IT-рекрутер
Как junior IT-рекрутер я решала следующие задачи*:
от 30 000 ₽
Юлия Иванова
4,6
4,8
4,6
78
%
432 отзыва
298 отзывов
172 оценки
235 отзывов

Студенты рекомендуют нас