Программа специализации
«Аналитика и автоматизация для HR»
Онлайн
из любой точки мира
{{start_date}}
дата старта
6 месяцев
длительность обучения
Почему HR BP необходимо работать с данными
Сотрудники являются главной ценностью экономики нового времени. С увеличением значимости значительно возрастает конкуренция и требования к эффективности работы HR-отдела. При этом только лидеры рынка начали активно применять технологии и Data Driven подход в области кадров.

Учениками этой программы станут HR-специалисты, рекрутеры, HR-маркетологи, руководители отделов и HRD, а также руководители компаний, которым необходимо привлекать таланты с рынка с максимальной эффективностью. Кейсы и подходы будут из различных сфер - от массового подбора и обучения из сфер HoReCa и FMCG до точечного поиска IT-специалистов и мидл-менеджеров.

Курс для вас, если вы хотите повысить свой профессионализм в сфере HR, оцифровать процессы, научиться новым инструментам и подходам и повысить эффективность HR-процессов компании.
Как устроен курс
Курс основан на разборе бизнес-процессов на пример кейсов компаний лидеров рынка. Вам не обязательно обладать навыками в аналитике и использования специальных аналитических инструментов. На курсе мы рассмотрим универсальные инструменты и подходы, применимые к любому формату бизнеса, где работает более 50 сотрудников.
Бизнес-задачи из индустрии
За время учёбы вы
решите десятки бизнес-кейсов по внедрению data-driven подхода в HR из самых разных индустрий, и научитесь применять их у себя.
Сбор и анализ данных
На курсе вы получите полное представление о построении системы сбора и анализа данных, а также трансформации бизнес-процессов через метрики.
Сообщество
Вы познакомитесь с экспертами и HR-специалистами других компаний, получите индивидуальную обратную связь от ментора по своему случаю.
Программа курса
Часть 1: Планирование работы HR на основе данных
4 недели
Модуль 1
Модуль 1
Планирование работы HR на основе данных
  • Ключевые метрики работы HR-направления команды,
  • KPI специалистов и методики расчета ROI
  • Ценность использования data-driven подхода для улучшения эффективности работы HR-отдела
  • Структура курса
Модуль 2
Модуль 2
Найм сотрудников на основании аналитических данных
  • Внедрение аналитической системы подбора персонала
  • Роли hr-специалистов и их KPI
  • Методики оценки рынка специалистов и определение зарплаты (C&B)
  • Структура маркетинговых расходов по HR
  • Данные, необходимые для оцифровки процесса найма
Модуль 3
Модуль 3
KPI, данные и методы для развития и удержания сотрудников
  • Ключевые метрики и KPI для удержания и развития сотрудников
  • Корпоративные университеты и их экономика и аналитика
  • Оценка ценности сотрудников и сбор необходимых данных
  • Структура расходов на развитие, удержание и замены специалистов
  • Данные, необходимые для оцифровки процесса развития сотрудников
Модуль 4
Модуль 4
Планирование ФОТ, расходов, оценка C&B для должности и стоимости привлечения
  • HR-отдел и его роль в структуре компании
  • Создание тарифной сетки и сквозных KPI для компании
  • Оценка итоговой стоимости замены, приема на работу, обучения и сохранения специалистов
  • Интеграция данных других отделов
Часть 2: Оцифровка привлечения и найма сотрудников
4 недели
Модуль 1
Модуль 1
Воронка привлечения новых сотрудников
  • Выбор каналов, оценка стоимости привлечения (ROMI)
  • Оценка конверсий на различных этапах (от резюме до онбординга)
  • Фильтрация и преобразование данных
  • Создание дашбордов
Модуль 2
Модуль 2
Повышение эффективности воронки
  • Использование быстрого скоринга при массовом наборе
  • Создание портрета кандидата на основе данных
  • Анализ рынка вакансий
  • Анализ системы онбординга и поиск узких мест воронки
  • Анализ стоимости привлечения и эффективности HR-бренда
Модуль 3
Модуль 3
CRM-системы и хранение данных по кандидатам
  • Работа с базами резюме, автоматизация откликов (HH, LinkedIn, SuperJob и др.)
  • Аналитика и поиск по нестандартным каналам (сарафанное радио, социальные сервисы)
  • Настройка CRM-системы (Potok.io,Trello, amoCRM и др.)
  • Автоматизация и чистка данных, ключевые показатели
Модуль 4
Модуль 4
Практикум по воронке кандидатов
  • Ролевой тренажер по настройке и корректировке потока кандидатов по разным каналам
  • Поиск проблемных мест в HR-процессе найма кандидатов
  • Оценка стоимости и эффективности работы HR-отдела по финансовым показателям
Часть 2: Сбор и анализ данных на практике
5 недель
Модуль 1
Модуль 1
Возможности Microsoft Excel / Google Sheets для анализа данных
  • Объединение данных из разных источников
  • Фильтрация и преобразование данных
  • Создаем руками первую версию дашборда
Модуль 2
Модуль 2
Работа с внешними данными. Виды исследований и как они помогают принять решение
  • Продуктовые и клиентские исследования, market research
  • Знакомство с Google Trends, WordStat
  • Метод Ферми: как измерять неизвестное
  • Качественные исследования
  • Количественные исследования
Модуль 3
Модуль 3
Работа с внутренними данными. Знакомство с основными data-driven инструментами
  • Возможности Google Analytics и Яндекс.Метрики
  • Работа с Tableau, Power BI, DAX, Power Query и др.
Модуль 4
Модуль 4
Организация инфраструктуры хранения данных, сквозная интеграция
  • Как устроены хранилища данных в различных типах бизнеса
  • Как сделать единую базу данных с автоматическим обновлением
  • Доступ к хранилищу и основные ошибки интеграции
  • Какие данные хранить и как их обрабатыват
Модуль 5
Модуль 5
Практикум
Часть 3: Оцифровка развития и удержания сотрудников
3 месяца
Модуль 1
Модуль 1
Предсказание срока жизни сотрудника и планирование нагрузки HR-отдела
  • Оценка текучки кадров по различным позициям
  • Определение когорт сотрудников и критериев ухода
  • Построение предсказательной модели ухода сотрудников Employers Health
  • Оценка ресурсов и стоимости поиска кандидатов и планирование нагрузки отдела
Модуль 2
Модуль 2
Оценка качества работы сотрудников на основе KPI и оценка ценности в деньгах
  • Создание системы сквозных KPI для компании
  • Оценка качества сотрудников и создаваемой ценности для компании
  • Оперативная цифровизация качественных показателей работы
  • Создание и настройка системы асессмента (Оценка 360) для компании
Модуль 3
Модуль 3
Оценка влияния инвестиций в развитие и обучение сотрудников для компании
  • Методика ROI на обучение и развитие сотрудников
  • Оценка изменений в показателях после внедрения обучения
  • Создание гибкой системы инвестиций в развитие в зависимости от планов компании
Модуль 4
Модуль 4
: Автоматизация рекрутмента и онбординга сотрудников
  • 10+ бизнес-кейсов
  • автоматизация воронки кандидатов: размещение, загрузка, тэгирование, приглашение на различные этапы собеседований
  • построение автоматических отчетов по каналам, этапам
  • создаем автоматизированную систему онбординга и оформления сотрудников
Модуль 5
Модуль 5
Настройка внутренних коммуникаций и развития сотрудников

  • 4 недели, 3 часа /неделю
  • 10+ бизнес-кейсов
  • настройка каналов внутренних коммуникаций (таск-менеджеры, корпоративные википедии, опросники, информирование)
  • построение корпоративных T&D систем для развития и мотивации сотрудников
  • автоматизация системы ассессмента и C&B-систем
Часть 4: Визуализация и использование современных HR-технологий
Финальный проект
Финальный проект
Предоставление итогов работы в течение курса в формате аналитического квартального HR-отчета
  • Формулируем проблему совместно с ментором
  • Выбираем инструменты решения и необходимые данные
  • Применяем на своем бизнесе и фиксируем результат
Среди наших студентов сотрудники компаний
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
О КУРСЕ
Старт: 31 октярбя 2019
Формат: Онлайн
Продолжительность: 60 минут
Стоимость: 29 990 ₽ 24 990 ₽
Список преимуществ 1
Список преимуществ 2
Список преимуществ 3
Список преимуществ 4
Список преимуществ 5
О КУРСЕ
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:
- Учебные каникулы
- Доступ к курсу в течение года
Старт:
{{price_before}}Р
{{price_new}}Р
Скидка {{sale}}% при покупке до {{deadline}}!
Можно в рассрочку.
Формат: Онлайн
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ:
{{start_date}} 2020
- Помощь коллектива и преподавателя
Длительность:
6 месяцев
Готовы учиться?
Оставьте заявку в форме ниже - мы свяжемся с вами и обсудим все детали